Vrijwillig vertrek - Contractuelen

Het is echter niet mogelijk om arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur op deze wijze te beëindigen.

De werkgever en de werknemer kunnen evenwel in onderling akkoord vrij en op elk ogenblik een einde maken aan de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van de beëindiging vastleggen.

Je moet je opzeg per aangetekende brief betekenen aan je werkgever (de persoon die je arbeidsovereenkomst ondertekend heeft) en dan gaat de beëindiging in op de derde werkdag na de verzending, of bij gerechtsdeurwaarderexploot.

Je kan je opzeg ook geven door je werkgever een geschreven opzegging in tweevoud te overhandigen. De werkgever ondertekent het dubbel voor ontvangst. 

Opzegtermijn

De werknemer die zijn ontslag wil geven moet de opzeggingstermijn naleven die vermeld wordt in onderstaande tabel. Deze opzeggingstermijnen worden uitgedrukt in weken en worden bepaald op basis van de anciënniteit die de werknemer in de onderneming heeft verworven. De opzeggingstermijn bedraagt maximaal 13 weken.

Deze regeling is van toepassing op zowel arbeiders als bedienden en dit ongeacht de datum waarop de arbeidsovereenkomst is aangevangen.

Voorbeeld:  Een werknemer wordt aangeworven op 1 maart 2014 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij neemt ontslag door middel van een opzeggingstermijn die begint te lopen op 1 september 2014. Rekening houdende met het feit dat anciënniteit wordt berekend van een bepaalde datum tot de dag vóór dezelfde datum, heeft de werknemer 6 maanden anciënniteit verworven (van 1 maart 2014 - 1^ste dag van de arbeidsrelatie - tot 31 augustus 2014 - de laatste dag vóór de aanvangsdatum van de opzeggingstermijn). Hij valt dus in de schijf van 6 maanden en minder dan 12 maanden anciënniteit. De werknemer moet een opzeggingstermijn van drie weken naleven.

De opzeg begint op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzeg betekend werd.

Op het einde van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht de werknemer een aantal sociale documenten te verstrekken:

• het getuigschrift van tewerkstelling (op verzoek van de werknemer), waarop enkel de begin- en de einddatum van de arbeidsovereenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld
• de afrekening van de laatste betalingen
• de individuele rekening van het lopende jaar (binnen 2 maanden na het einde van het trimester waarin de arbeidsovereenkomst beëindigd werd)
• het werkloosheidsattest (C4)
• de belastingsfiche 281.10
• het vakantieattest (enkel voor de bedienden) 

Meer info

Over het einde van arbeidsovereenkomsten