Beleidsdocumenten en publicaties

Publicaties

Brochures en presentaties

• NEW! Top Skills: PPT infosessie juni 2024 (PDF, 2.56 MB)
• Tips voor genderinclusief schrijven

Charter diversiteit en inclusie

• Het charter diversiteit en inclusie 2022
• Inspirerende praktijken ter bevordering van inclusie

Actieplan diversiteit en inclusie

• Actieplan diversiteit en inclusie 2024
• Mandaat van het federaal netwerk diversiteit (PDF, 176.11 KB)
• Evaluatieverslag strategisch beleidsplan diversiteit 2015-2018

Wetgeving

Het gelijke kansenbeleid is verankerd in verschillende regelgevingen. Een overzicht vind je op deze pagina.

Algemeen

• Antidiscriminatie:

  • Antiracismewet: Wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden
  • Gendergelijkheid: Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen
  • Antidiscriminatiewet: Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie
• Positieve acties: Koninklijk besluit van 11 februari 2019 tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties
• VN-verdrag Wet van 13 mei 2009 houdende instemming met volgende Internationale Akten : -Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, -Facultatief Protocol bij het Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, aangenomen te New York op 13 december 2006  
  
   

Selectieprocedures bij de federale overheid

• Gendergelijkheid:

  • Genderquotum: Koninklijk besluit van 2 juni 2012 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel
  • Gender mainstreaming: Wet 12 jan 2007 om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen door de genderdimensie te integreren in het Belgische federale beleidsstructuren.
  • Genderevenwichtige jury’s: Koninklijk besluit van 16 december 2021 houdende diverse maatregelen inzake selectie, mobiliteit, taalcertificering en geldelijke loopbaan in het federaal openbaar administratief ambt

• Handicap

  • Quotum 3%, de oprichting van de CIPH en voorrang bij aanwerving: Koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende [de inclusie van personen met een handicap en redelijke aanpassingen tijdens selecties]
  • Voorbehouden contractuele

    Elke functie omvat het geheel van taken en verantwoordelijkheden die een personeelslid moet opnemen om een welomschreven bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de organisatie.

    voor personen met een handicap: Koninklijk besluit 23 oktober 2022, artikel 20
  • Voorbehouden statutaire functies voor personen met een handicap / kennismakingstraject: Koninklijk besluit van 24 maart 2024 houdende het kennismakingstraject
  • Recht op redelijke aanpassingen: artikel 22ter van de Grondwet en wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie

Inclusie op de werkvloer

• Welzijn op het werk
• Recht op arbeidspostaanpassingen: artikel 22ter van de Grondwet en wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie
• Re-integratie: Koninklijk besluit van 21 augustus 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen en meer bepaald betreffende de re-integratie bij ziekte of ongeval en de tewerkstelling van personen met een handicap