Eindvermelding ‘onvoldoende’ en gevolgen

Het behalen van de prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen zoals vastgesteld tijdens het opmaken van de balans in het evaluatiegesprek leidt tot de start van de volgende evaluatiecyclus. Er wordt geen eindvermelding toegekend voor het behalen van de geplande doelstellingen.

Aangezien de cycli elkaar automatisch opvolgen, zal de cyclus van een personeelslid dat drie maanden na afloop van de evaluatiecyclus nog altijd niet is geëvalueerd en niet afwezig is, starten op de dag die volgt op de laatste dag van de vorige cyclus. Anders gezegd, zonder evaluatiegesprek eindigt de cyclus automatisch en start de volgende cyclus ook automatisch, zonder dat er een gesprek is vereist.

In die bepaling werd voorzien, zodat de geëvalueerde zeker niet wordt benadeeld als er geen evaluatie plaatsvindt.

De vermelding ‘onvoldoende’ vertraagt het personeelslid in de ontwikkeling van zijn geldelijke en administratieve loopbaan.

• Voor de geldelijke loopbaan: de vermelding ‘onvoldoende’ die in de laatste evaluatiecyclus is toegekend, vertraagt de geldelijke vooruitgang van het personeelslid (bevordering in weddeschaal).
• Voor de administratieve loopbaan: een personeelslid dat bij zijn laatste evaluatie de vermelding ‘onvoldoende’ kreeg, kan niet naar een hoger

  Een niveau groepeert functies met een vergelijkbaar niveau van complexiteit, technische expertise en verantwoordelijkheden. De functies worden momenteel aan een niveau toegewezen.

  of hogere

  Een klasse verenigt functies met een vergelijkbaar niveau van complexiteit, technische expertise en verantwoordelijkheid binnen het niveau A. Er bestaan 5 klassen, gaande van A1 tot A5.

  worden bevorderd en niet veranderen van graad.

Daarnaast wordt bij de vermelding ‘onvoldoende’ een nieuwe evaluatiecyclus opgestart met een verplichte remediëring. Die remediëring duurt minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden.

Twee al dan niet opeenvolgende vermeldingen ‘onvoldoende’ binnen een periode van maximaal 4 jaar leiden tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid van het personeelslid. Die periode van vier jaar wordt eventueel verlengd tot ze 240 gepresteerde dagen telt.

De reglementering bepaalt bovendien dat een vermelding ‘onvoldoende’ die wordt toegekend aan een ambtenaar die een hogere functie uitoefent ambtshalve een einde stelt aan de aanwijzing in een hogere functie. Die vermelding heeft echter geen andere impact op de loopbaan van de ambtenaar.