Deze facilitering geeft je de kans om je ervaringen op het gebied van welzijn op het werk te delen met de anderen. Je wisselt ook mogelijke pistes en adviezen uit om doeltreffende te reageren op verschillende vragen die verband houden met welzijn op het werk.
Dankzij deze onderlinge uitwisseling en een aanpak die steunt op theatrale improvisatie, versterk je de samenhang en de communicatie binnen je teams. Daarbij:
-
Maak je kennis met nieuwe instrumenten om het welzijn en de prestaties van je teams te bevorderen
-
Vertrek je van je eigen kracht en van die van je medewerkers om beter samen te werken
-
Waardeer en bedank je je medewerkers: feedback geven en krijgen
-
Herkader je moeilijke situaties of probleemgedrag
-
Stimuleer je initiatieven die het licht zagen tijdens de (post-)lockdown en zet je deze verder
-
Anticipeer je op moeilijke situaties en tracht je deze te verhelpen
-
Ontwikkel je de autonomie van je medewerkers zonder de controle te verliezen: de uitdagingen identificeren van het werken op afstand en inzicht krijgen in het eigen beheer van het telewerken
-
Hou je contact met je teams en hou je de motivatie erin
-
Identificeer je tekenen van stress/onbehagen binnen je teams ...