Wanneer naar aanleiding van het einde van het mandaat de vermelding “goed” wordt toegekend maar geen hernieuwing van het mandaat plaatsvindt, kan is sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden een herintegratievergoeding worden toegekend.
De houders van een managementfunctie ontvangen een herintegratievergoeding als:
ze van rechtswege bij gebrek aan evaluatie een eindvermelding “goed” krijgen EN als de laatste effectieve tussentijdse evaluatie resulteerde in de vermelding “goed”
hun organisatie / of de dienst waarvoor zij zijn aangesteld, ophoudt te bestaan EN als zij bij hun evaluatie de vermelding “goed” hebben gekregen
De herintegratievergoeding bedraagt 1/12de van de jaarlijkse wedde van de mandaathouder.
Als de mandaathouder echter ook statutair ambtenaar is, is de herintegratievergoeding een forfaitaire som die overeenkomt met een twaalfde van het verschil tussen de wedde als mandaathouder en de beroepsinkomsten na het mandaat. Hij moet hiertoe een verklaring op eer afleggen met vermelding van de maandwedde waarop hij recht heeft of zou hebben bij voltijdse prestaties.
Het bedrag van de herintegratievergoeding wordt vermenigvuldigd met 10 of 12 naargelang de behaalde vermeldingen en het aantal uitgevoerde mandaten en wordt in 1 keer uitbetaald.
|
Vermelding “goed” |
Herintegratievergoeding |
|---|---|
|
1 mandaat |
10 keer |
|
2 aansluitende mandaten voor dezelfde functie |
12 keer |
Als de mandaathouder de pensioenleeftijd bereikt in de 12 maanden die volgen op zijn mandaat, dan wordt het bedrag van de herintegratievergoeding (1/12de of 1/12de van het verschil) vermenigvuldigd met het aantal maanden tussen het einde van het mandaat en zijn pensioen.
Als de mandaathouder geniet van de outplacementsregeling, wordt het bedrag van de herintegratievergoeding verminderd met een bedrag dat overeenstemt met de kosten van het outplacement.
