Congé pour soins d’accueil (enfant placé, handicap)

Vous pouvez prendre 6 jours ouvrables de congé pour soins d’accueil lorsqu’un.e mineur.e d’âge ou une personne avec un handicap est placé.e dans votre famille par un tribunal, un service pour soins d’accueil reconnu par la communauté ou les services de l’Aide à la Jeunesse, le Comité Bijzondere Jeugdbijstand ou le Jugendhilfedienst.

Il n’y a pas de limite d’âge pour l’enfant ou la personne placé.e.

Le congé peut être pris pour certaines obligations, missions et situations:

• Les audiences des autorités judiciaires ou administratives ayant

  Une compétence est un ensemble cohérent d’aptitudes, d’attitudes et de connaissances qui s’expriment dans un comportement observable et qui ont une valeur prédictive pour l’accomplissement efficace d’une fonction/d’un rôle précis.

  auprès de la famille d’accueil
• Les contacts des parents d’accueil ou de la famille d’accueil avec les parents naturels ou d’autres personnes qui sont importantes pour l’enfant ou la personne placé.e.
• Les contacts avec le service de placement.

Les membres du personnel contractuels peuvent choisir entre le système du secteur public et le système réglé par la Loi sur les contrats de travail (secteur privé). Le congé pour soins d’accueil est réduit du nombre de jours ouvrables de congé d’accueil qui ont déjà été pris pendant la même année civile.

Vous souhaitez introduire un congé pour soins d’accueil ?

Pour demander ce congé, vous devez d’abord présenter la décision officielle qui prouve que vous êtes parent d’accueil. Vous introduisez la demande au moins 2 semaines à l’avance. Dans le cas où vous n'en avez pas la possibilité, vous devez avertir votre service le plus vite possible. Votre service peut demander des documents qui justifient votre absence au travail.