In het Staatsblad: Work Life Balance

Dit besluit wijzigt verschillende bepalingen rond het evenwicht tussen het werk en privéleven van ouders en mantelzorgers (Work life balance). De bepalingen uit dit besluit worden vanaf 1 december 2023 opgenomen in het verlofbesluit van 19 november 1998.  

Enkele wijzigingen

• Het ‘uitzonderlijk verlof wegens overmacht’ wordt ‘zorgverlof’ en gaat van 4 naar 5 dagen. Contractuelen kunnen kiezen tussen dit zorgverlof en het zorgverlof specifiek voor contractuelen. 
• ‘Flexibele werkregelingen’ nu ook voor statutairen (bestond al voor contractuelen).   
• Het aantal dagen van ‘Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang’ is voor statutairen verlaagd (van 45 naar 20 dagen) en voor contractuelen verhoogd zodat het nu gelijk is. De contractuelen krijgen 2x10 dagen, elke reeks met andere voorwaarden. 
• Het geboorteverlof wordt voortaan gekoppeld aan de geboorte
• ‘Vaderschapsverlof’ wordt ‘Omgezet moederschapsverlof’.  
• …

Het besluit treedt in werking op 1 december 2023 en volgende rubrieken worden tegen dan aangepast: 

• ‘Uitzonderlijk verlof wegens overmacht’ wordt ‘Zorgverlof’ 

• ‘Vaderschapsverlof als omzetting van het moederschapsverlof’ wordt ‘Omgezet moederschapsverlof’ 

• Flexibele werkregelingen voor statutairen (nieuw) 

• Geboorteverlof  

• Verlof om dwingende redenen van familiaal belang 

• Vierdagenweek met premie 

• Vierdagenweek zonder premie 

• Halftijds werken vanaf 50 of 55.

Meer info 

• In het koninklijk besluit van 21 november 2023 (Belgisch Staatsblad van 28 november 2023).  
• In het koninklijk besluit van 19 november 1998 (vanaf 1 december) 
• In de samenvattende tabellen verloven (vanaf 1 december)