Einde van het mandaat (FOD/POD/ION KB 2006)

Einde van het mandaat

Een mandaat eindigt van rechtswege:

• op het einde van de termijn van het mandaat;
• wanneer de houder van de managementfunctie de wettelijke pensioenleeftijd bereikt;
• als de mandaathouder in een andere managementfunctie wordt aangesteld en dit vanaf de eerste dag van effectieve uitoefening van de functie;
• wanneer de mandaathouder de vereisten inzake taalbeheersing van de andere landstaal niet respecteert binnen de voorziene termijn van 6 maand (

  Federale overheidsdienst

  &

  Programmatorische overheidsdienst

  );
• als de houder van de managementfunctie één van de verloven wil opnemen die niet verenigbaar zijn met het mandaat;
• wanneer de organisatie of de dienst waarvoor de manager werd aangesteld ophoudt te bestaan.

Opmerking:

In sommige gevallen kan, bij de beëindigen van het mandaat of indien de houder van de managementfunctie geen nieuw mandaat krijgt, een beeïndigings- of herintegratievergoeding worden toegekend

Vroegtijdige beëindiging van het mandaat

Na toekenning van een vermelding ‘onvoldoende’ bij de tussentijdse of eindevaluatie eindigt het mandaat op de eerste dag van de maand volgende op de toekenning.

Daarnaast kan de mandaathouder vragen om zijn mandaat vroegtijdig te beëindigen. Hierbij moet een opzegtermijn van 6 maanden gerespecteerd worden. De opzegtermijn kan echter na onderling akkoord verkort worden.  

Verlenging van het mandaat

Als de houder van de managementfunctie de wettelijke pensioenleeftijd bereikt tijdens het mandaat kan het mandaat verlengd worden tot het einde ervan.

Dit kan telkens voor een maximale periode van 1 jaar.

De mandaathouder vraagt dit minstens 6 maand vóór het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of 6 maand vóór het einde van de verlenging aan.  

Hernieuwing van het mandaat

De houder van de managementfunctie kan een tweede opeenvolgend mandaat uitoefenen, zonder een nieuwe selectieprocedure te doorlopen, onder de volgende voorwaarden:

• de managementfunctie is vacant verklaard;
• de functiebeschrijving is niet grondig gewijzigd en werd niet in een andere

  Een klasse verenigt functies met een vergelijkbaar niveau van complexiteit, technische expertise en verantwoordelijkheid binnen het niveau A. Er bestaan 5 klassen, gaande van A1 tot A5.

  gewogen;
• de mandaathouder stelt zich kandidaat;
• de mandaathouder kreeg de vermelding ‘goed’ na het eerste mandaat.

Als de vermelding ‘goed’ van rechtswege werd toegekend, krijgt de mandaathouder hetzelfde voordeel indien zijn laatste effectieve tussentijdse evaluatie de vermelding ‘goed’ kreeg.

Verlenging in afwachting van de aanstelling van een nieuwe titularis

Als de selectieprocedure voor de vervanging van houder van de managementfunctie lopende is, maar er nog niemand werd aangesteld kan de minister/staatssecretaris het mandaat van de huidige mandaathouder verlengen.

Deze periode kan telkens verlengd worden voor een periode van  6 maand zolang de selectieprocedure niet afgerond is.

Tijdelijke vervanging

Onder bepaalde voorwaarden kan in een tijdelijke vervanging van een mandaathouder voorzien worden.

• Bij een definitief vacant verklaarde betrekking

De vacature kan in dit geval tijdelijk ingevuld worden door:

• een andere houder van een managementfunctie

of

• door een ambtenaar van minstens de klasse A4 die bij voorkeur deel uitmaakt van dezelfde organisatie.

Er is een directiepremie voorzien gedurende 1 jaar. Die kan daarna verlengd worden als er nog niemand is aangesteld.

Bij afwezigheid wegens ziekte

Als de continuïteit van de dienstverlening in het gedrang komt, kan voorzien worden in de tijdelijke vervanging van een mandaathouder  die afwezig is wegens ziekte door een ambtenaar via delegatie van bevoegdheden. Deze krijgt een directiepremie.

Als de continuïteit van de openbare dienstverlening in het gedrang komt, kan voorzien worden in de tijdelijke vervanging van een mandaathouder die afwezig is wegens ziekte via ministeriële beslissing door:

• een andere houder van een managementfunctie – op voordracht van de titularis van de N-functie

of

• een ambtenaar van minstens de klasse A4 die  reeds eerder is aangesteld in de tijdelijke vervanging van een managementfunctie. Deze krijgt een weddecomplement.

Ziekte langer dan 6 maand

Na een afwezigheid wegens ziekte van minstens 6 maanden kan ook een vergelijkende selectie opgestart worden om een mandaathouder aan te stellen die daadwerkelijk de diensten presteert in de managementfunctie. Dit kan voor een beperkte duur (de resterende looptijd van het mandaat) of voor een normale duur van 6 jaar.

Outplacement

Outplacement is het recht om gedurende maximaal 12 maanden te genieten van diensten en adviezen om sneller een nieuwe betrekking te vinden.

Wanneer je mandaat afloopt of je organisatie of dienst waarvoor je bent aangesteld, ophoudt te bestaan en wanneer je geen nieuwe beroepsactiviteit of betrekking hebt, kan je ten laatste 1 maand na het einde van jouw mandaat een aanvraag tot outplacement indienden bij BOSA.